働く人を支える制度
社員ひとりひとりを支え、主体的なチャレンジを促すさまざまな制度。これもC3の成長を加速する原動力のひとつです。
評価制度
C3では四半期ごとの評価を行っています。あらゆる階層において、直属の上司が評価基準の設定から査定までを一貫して担うのがC3独自のルールです。部門のトップが最終的な評価権限を持つ会社が多い中で、C3がこの方法を採用するのは、社員の努力や成長を誰よりもよく見ているのは直属の上司だと考えるからです。評価に対する納得感が生まれ、高いモチベーションをもって仕事に臨めるのも、この評価方法だからこそ。評価者との密なコミュニケーションを通じて、部下は高い視座を持てる一方、評価者は早くからマネジメントスキルを磨ける利点があります。
- チャレンジを促す
ユニークな制度
入社直後の3年間は、成果に関わらず昇給が約束される。それが「キャリア3」制度です。基礎を固めるこの期間には、知識と経験をしっかりと蓄えてほしい。そんな思いから、成果よりもプロセスを重視してきました（成果も評価の対象にはなります）。社員によるTwitter投稿のエンゲージメントに応じて賞与が増額される「SNSインセンティブ制度」もあります。C3の広報活動につながるだけでなく、社員のエンゲージメントを高める利点もある取り組みです。
福利厚生
社員が安心して働ける環境とは、充実の福利厚生制度があってこそ。基本的な制度はもちろん、C3らしいユニークなものまで幅広く取り揃えています。
- 昇給年4回・賞与年2回
- 年4回の評価にともない、昇給は年4回、賞与は年２回支給されます。成長のポテンシャルを見込んで入社直後の３年間は、誰もが成果に関わらず昇給します。４年目以降は、成果に応じて昇給・賞与の額が決められます。
- ライフステージに応じた諸手当
- 住宅手当や家族手当、結婚祝い金といった、さまざまな手当をご用意。ライフステージが変わっても、安心して働き続けられます。
- 各種社会保険
- 雇用保険、労災保険、国民健康保険、厚生年金保険などの各種保険を完備しています。
- ビューティー制度
- ヘアカット、ネイル、クリーニング、ワイシャツの新調など、身だしなみを整えるのに必要な費用が与えられる制度です。お客様との信頼関係づくりは、きちんとした第一印象づくりから。その信念のもとに生まれた制度です。
- 充実の研修制度
- 社会人らしい立ち振る舞いを身に付けるビジネスマナー研修。キャリアアドバイザーに必要な知識を得る業界研修。ほかにも企画立案をメインとした宿泊型研修など。日々の業務内容やスキルレベルに応じてさまざまな研修を受講できます。
会社情報
- 会社名
- 株式会社C3(シースリー)
- 所在地
- TOKYO
〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-32-7 大樹生命池袋ビル2F
OSAKA
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル27F
- 設立日
- 平成22年11月4日
- グループ総資本金
- 3億9580万円
- グループ総従業員数
- 530名
- 事業内容
-
- 人材募集に関する情報提供サービス並びにコンサルティング
- マーケティングリサーチの請負
- 宣伝広告の企画及び制作
- 人材育成のための能力開発コンサルティング
- Webページの企画、開発及び管理
- 求人広告代理事業
- 社員及び社会人に関する人材育成のための教育及び研修業務
- 前各号に附帯関連する一切の業務
- 代表者
- 岩井 英治
- 有料職業紹介事業許可番号
- 27-ユ-303312
- 取引銀行
- 三菱UFJ銀行